Representa la diferencia entre la ganancia media por hora de los hombres y la ganancia media por hora de las mujeres como porcentaje de la ganancia media por hora de los hombres. Se calcula sólo para aquellas empresas de 10 o más asalariados incluidas en alguna de las secciones B a S (excluida la O) de la CNAE 2009. Para el cálculo de la brecha, en la ganancia media por hora no se tienen en cuenta los pagos extraordinarios.

Conjunto de retribuciones pagadas por encima de las retribuciones básicas (salario base y pagas extraordinarias) que el empleador abona habitualmente previo pacto en convenio colectivo. Destacan los complementos personales, que valoran la antigüedad en el puesto de trabajo, la cualificación individual mediante titulación académica o profesional, los conocimientos de idiomas, informática, etc.; los complementos relacionados con el puesto de trabajo, que se concretan en las específicas circunstancias en que se desarrolla el trabajo; los pluses de nocturnidad, los de trabajo en días festivos, así como los pluses de peligrosidad, penosidad o toxicidad; ...

Es el cociente entre el salario bruto mensual y las horas trabajadas (normales y extraordinarias) en el mes de referencia (octubre).

Se define como el valor tal que la mitad de la población en esa región/país gana menos que ese valor y la otra mitad gana más. Los datos son relativos a asalariados de empresas de 10 o más asalariados incluidas en alguna de las secciones B a S (excluida la O) de la CNAE 2009.

Fundamentalmente están formadas por las gratificaciones extraordinarias o pagas de Navidad y de verano (reguladas por ley) y las gratificaciones por beneficios. Sus cuantías se conocen de antemano y no dependen de los resultados del trabajador o de la empresa.

Incluyen el total de pagas extraordinarias, participación en beneficios, objetivos, incentivos, bonus y otros pagos variables en periodicidad o cantidad.

Corresponde a los pagos por horas extras tanto estructurales como no estructurales. Remuneran el mayor esfuerzo que representa el trabajo adicional realizado fuera de la jornada habitual.

Porcentaje de asalariados con salarios bajos sobre el total de asalariados. Se consideran asalariados con salarios bajos aquellos que ganan 2/3 o menos de la mediana de las ganancias en la región/país de referencia. Los datos son relativos a asalariados de empresas de 10 o más asalariados incluidas en alguna de las secciones B a S (excluida la O) de la CNAE 2009.

Es el resultante de eliminar del salario bruto anual los pagos extraordinarios y la valoración en especie.

Es la parte fundamental y fija del salario y que se define como el mínimo de retribución acordado en los convenios colectivos. Cuando no hay convenio colectivo ni otro acuerdo entre empleador y empleado se entiende que éste es el Salario Mínimo Interprofesional.

Incluye el total de las percepciones salariales en dinero efectivo (retribuciones dinerarias pagadas por la empresa al trabajador en el año) y las retribuciones en especie. Se computan los devengos brutos, es decir, antes de haber practicado las deducciones de las aportaciones a la Seguridad Social por cuenta del trabajador o las retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Incluye el total de las percepciones salariales en dinero efectivo (salario base, pagas extraordinarias, pagos por horas extraordinarias y complementos salariales). Se computan los devengos brutos, es decir, antes de haber practicado las deducciones de las aportaciones a la Seguridad Social por cuenta del trabajador o las retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).

Es el resultante de eliminar del salario bruto los pagos extraordinarios. Se determina como la suma del salario base, los complementos salariales y los pagos por horas extraordinarias.

Valoración de todas las percepciones salariales que se entregan al trabajador usando cualquier medio distinto del dinero, como bienes, derechos, beneficios o servicios como contraprestación de los servicios laborales.